Accompagnement individuel de cadres et dirigeants

À partir de mon expérience professionnelle de psychologue clinicienne et d’une vie de plus de 15 ans en entreprises privées et institutions publiques (Paris, Londres), j’interviens auprès d’entreprises pour accompagner individuellement des cadres et dirigeants confrontés aux difficultés humaines du management.

Pourquoi un accompagnement individuel ?

De plus en plus de managers sont confrontés aujourd’hui aux difficultés grandissantes de la vie de l’entreprise. Difficultés qui génèrent un stress important, tant au niveau professionnel que personnel, avec des conséquences négatives sur la prise de décision et la qualité des relations humaines et personnelles.

Au-delà du stress du manager - qui constitue une donnée de plus en plus prégnante - se posent pour le cadre dirigeant des questions essentielles :

  • la solitude face à la prise de décisions difficiles ;
  • l’empiètement de plus en plus grand de la charge de travail sur la vie personnelle et familiale ;
  • un certain sentiment d’impuissance face aux événements, au manque de visibilité et aux contraintes de toute sortes ;
  • et enfin le poids des responsabilités humaines, éthiques, sociales ou citoyennes.

Mon intervention et mon rôle

Mon rôle en tant que consultante est d’apporter - dans un cadre strictement confidentiel et individuel - un regard extérieur et d’être, au travers du dialogue et de l’écoute neutre qui s’instaure, un facilitateur d’expression, de clarification et de prise de recul afin de faire émerger des solutions concrètes, acceptables et adaptées.

L’accompagnement dégage un espace pour prendre en compte les tensions, y faire face et aider à la prise de décisions difficiles Il permet de dégager des solutions humaines viables, tant aux niveaux professionnel, personnel que relationnel, voire familial.

Pour une évaluation précise de vos besoins, contactez-moi.